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Consultant Formateur en Droit social, Gestion des Ressources Humaines et en Pilotage des Ressources Humaines
code PF-88-201510-348 sur lorraine.enligne-fr.com en France

lorraine.enligne-fr.com : cvs

Mes modules de formation sont construits pour être notamment dispensés aux dirigeants d’entreprise, ils reposent sur l’objectivité et la sincérité des arguments développés. Je suis en capacité de répondre àtoute demande spécifique.

MR Ph... F...

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ANOULD 88650 Fr

Dans les secteurs d'activités suivants:
Transports terrestres , Grande distribution, Institutionnels, Transports Aériens,

Domaines de compétences:
Négociation d'entreprise, Gestion et pilotages des relations sociales, Elaboration et animation de sessions de formation

Directions concernées par les interventions:
DRH Direction Juridique Direction de la Formation

Types d'interventions:
Formations à destination de dirigeants Conseils portant sur le fonctionnement des relations sociales et études de prospectives.

Formations suivies:
Gestion des ressources humaines - Droit social

Etudes:
Faculté de Droit de Reims Champagne Ardenne.


Présentation

Consultant Formateur en Gestion des Ressources Humaines et plus précisément Expert en pilotage des Relations Sociales.

Il intervient pour favoriser l’amélioration du niveau collectif de performance des ressources humaines
auprès des TPE et PME en agissant notamment sur le pilotage des relations sociales.
Pour cela, il précise vos attentes, établit un diagnostic pour ensuite définir avec vous un plan d’action.
Il agit sur les organisations, le rôle des managers, la valorisation des compétences individuelles et
sur l’amélioration du niveau de dialogue social.
Pour cela, il prendra en compte le niveau des relations entre la direction, les partenaires sociaux et
les acteurs externes à l’entreprise, ainsi que le fonctionnement des Instances représentatives du
personnel ; l’objectif étant d’atteindre le meilleur équilibre social possible.

Il vous accompagnera lors de la mise en œuvre du plan d’action et aura la réactivité nécessaire en
cas de survenance de nouvelles difficultés.

Il intervient également sur des situations de crise avec pour objectif un retour rapide à un équilibre
social robuste et pérenne.

Son expérience de la négociation et de la pratique des relations sociales lui permet d’appréhender
les enjeux et défis auxquels les TPE et PME sont confrontés.

Par conséquent, il est en capacité de proposer la solution appropriée qui contribuera à améliorer le
niveau de compétitivité de l’entreprise.

Il possède également une solide expérience en matière de formation professionnelle, tant au niveau
de l’organisation et de l’animation de sessions de formation, que de la construction de modules
pédagogiques.

Sa formation de juriste en droit social lui permet de maîtriser parfaitement les règles et obligations
qui encadrent les relations au travail dans l’entreprise et, par conséquent, de conforter et sécuriser
ses préconisations.

Divers

Formations animées:
Présider le CE. Animer la délégation du personnel. Réussir la négociation collective en entreprise. Organiser et réussir les élections professionnelle. L'entreprise face aux Risques Psycho-sociaux. Gérer le recrutement et le départ des salariés. Gérer une procédure disciplinaire. Gérer les contentieux en droit social. Réussir la GPEC.

Outils informatiques maîtrisés:
Microsoft (Word, Excel, Power-point).


Langues: 0 0 0

Quelques références:
Confidentiel (clauses de confidentialité ).

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